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当工会退缩时,沃尔玛的抗议活动消失了

F或连续第二年,沃尔玛不是工会组织的感恩节后“黑色星期五”抗议活动的主题。 过去几年,联合食品和商业工人联合会主要负责加工它们,经过多年未能组建沃尔玛商店后,已经退缩。

发言人梅雷迪思•里奇说:“正如我们去年宣布的那样,我们正在摆脱黑色星期五特别发生的行动。此时不会宣布任何其他事情,但我们计划在12月开始一场假日活动。”为UFCW支持的沃尔玛变革。

与近年来该组织声称它将在全国数百家沃尔玛举行抗议活动形成鲜明对比,这是工人运动上升的一部分。 例如,在2014年,它宣布将在1,600个地点举办活动。

然而在那一年,和以前一样,实际举行的抗议活动的数量远远少于几十个,不超过几十个。 报道此事件的记者经常难以找到一位参与其中的沃尔玛工作人员。 大多数参与者都是非沃尔玛联盟成员和其他由UFCW接收的活动家。

2015年,在Anthony Perrone成为UFCW的新总裁之后,这些事件结束了。 根据In Times的自由媒体报道,他认为反沃尔玛事件是浪费资金并 。 如果没有工会的积极参与,事件就会完全停止,表明基层的支持很少。

沃尔玛发言人Kory Lundberg拒绝发表评论。 他说:“对于这些团体在黑色星期五做什么或不做什么,我没有具体的说法。”

长期以来,UFCW一直寻求组建总部位于阿肯色州的零售连锁店,该连锁店是全美最大的雇主,拥有超过120万名员工。 该联盟创建并运营了几个非营利组织,其名称包括Wake-Up Walmart,OUR Walmart和Making Change At Walmart,作为促使零售商同意工会的活动的一部分。 各种团体代表不满的沃尔玛工人团体,对零售商进行了积极的公关活动,认为它对员工的待遇很差。

多年来,这些团体的签名活动是在感恩节后的第二天,即圣诞节购物季的非正式开始,在Walmarts举行抗议活动。 其目的是让公司尴尬地讲述工人走出去抗议一年中最繁忙的购物日之一以及通常没有其他消息的日子。

这项努力在几个方面取得了成功。 许多媒体报道了这些报道,使工会对沃尔玛内部工人运动不断增加的说法永久化,并公布了一些公司治理不善的工人的故事。

它还导致全国劳工关系委员会,联邦政府的主要劳工执法机构,在2013年参加活动的一些工人声称公司对他们进行报复后,对雇主提出 。

1月份,一位裁定该零售商违反了法律,并且必须提出恢复16名被解雇的员工。 该公司否认有任何不当行为,已对该决定提出上诉。

UFCW所做的努力没有导致任何商店的组织。 部分原因是因为工会使用的策略。 根据“国家劳动关系法”,工会在必须停止并试图组织工人之前,不能在30天内抗议雇主。

2012年,沃尔玛以此为基础起诉工会。在第二年的一项中,国家劳工关系委员会允许工会的非营利性武器继续抗议,但附带条件是他们只能作为一个独立的工人权利团体,并且不得不放弃努力组织工人。

最初,这似乎对工会来说是一件好事,因为它允许它无限期地继续其反沃尔玛运动。 它的新闻稿甚至附带免责声明,尽管它们是工会的武器,但他们并没有尝试工会工人。

然而,不允许组织工人意味着如果工会的竞选活动迫使管理层同意谈判,那么工会的竞选活动就可能发挥作用。 尽管有一些艰难的公关时刻,但沃尔玛从未这样做

与此同时,由于新闻报道越来越持怀疑态度,尽管宣传充足,但未能激励大量沃尔玛员工的努力开始适得其反。

当该集团多次无法说出有多少沃尔玛员工加入该集团的活动时,我们在沃尔玛举行的2013年感恩节后新闻发布会电话会议变得尴尬。 沃尔玛本身的数字仅为20。

“我没有实际的数量,”我们沃尔玛成员玛莎塞勒斯说,他是一家位于加利福尼亚州派拉蒙的商店的收银员,他在回答记者提问时表示。

在2014年抗议的DC沃尔玛的同事告诉华盛顿审查员,他们不认识任何参与并批评抗议者声称代表他们发言的人。 “他们说我们每小时只能获得9.50美元[DC当时的最低工资],但事实并非如此,”一位不愿透露姓名的员工表示。