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CreditSafe以92,000美元结算FLSA集体诉讼

P HILADELPHIA(法律新闻) - 一家在线公司信用报告提供商周一同意支付超过92,000美元,以解决费城联邦法院提起的加班时间缺乏补偿的“公平劳工标准法案”集体诉讼。

伯利恒的主要原告Nicholas DeJesus和他的前雇主CreditSafe USA,Inc。之间的协议正在等待联邦法官Jeffrey Schmehl的批准。

Robert NC Nix,高级联邦大楼和美国法院


根据同意动议,CreditSafe不承担指控的责任,以换取全球结算金额92,500美元。

在2012年1月1日至2014年8月13日期间,在CreditSafe电话销售部门工作的现任和前任员工的合格成员将获得59,167美元的份额。 剩余的33,333美元将支付律师费和费用。

DeJesus最初于2014年7月14日提起集体诉讼,声称位于Allentown的CreditSafe办事处的经理少付了电话销售部门的100多名工人。 他要求将3,500美元的服务奖励给法院。

根据投诉,Creditsafe要求这些员工在预定的班次开始时间之前提前到达工作岗位,并登录各种计算机应用程序,以准备在付费班次开始时拨打电话。

据称,Creditsafe还命令这些员工在他们的付费预定班次之后迟到,以达到公司制定的生产配额。

该声称称,电话销售主管按照40小时工作周支付年薪,每个班次计划在上午8:30开始,到下午5点结束,午餐时间为半小时。

原告声称他和他的同事应该提前至少10到15分钟到达办公室,启动他们的计算机并获得履行其职责所需的申请。

在每天上午8:30的会议之后,电话销售人员将准备立即开始拨打服务电话。 投诉称,未能及早到达并准备好电脑被认为是迟到的工作。

索赔还声称,电话销售管理人员至少在晚上7点之前一直待在办公室,以完成他们的生产配额。

该投诉称,之前美国最高法院的裁决,即IBP,Inc。诉Alvarez ,维护了对主要工作活动不可或缺的准备工作职责,可根据FLSA予以赔偿。

FLSA还要求支付至少一周工作40小时以上工作的正常工资的1.5倍。

根据同意动议,双方在1月8日和解会议之前交换了信息,并得出结论,该案件将产生冗长而复杂的审判。 法院文件称真正的谈判达成了公平合理的协议。

原告由哈里斯堡的McCarthy Weisberg Cummings,PC的Larry Weisberg代理。 CreditSafe由Wilson,Elser,Moskowitz,Edelman&Dicker,LLP的律师代理。