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小企业敦促国会控制国家劳工关系委员会

S mall商业集团敦促国会通过使用“共同雇主”原则来控制联邦劳动法执法机构国家劳工关系委员会。 这些团体警告说,国家劳工关系委员会的政策可能会削弱商业特许经营权,从而切断新企业家入门的主要方式之一。

“共同雇主”是指一个企业可以对其他企业的工作场所违规行为承担法律责任,并与其密切合作。 传统上,该标准仅适用于一个企业对另一个企业“直接控制”的情况。 在奥巴马政府执政期间,董事会将其扩大到包括“间接控制”,这是一个更加含糊不清的标准。 劳工委员会利用它来追究麦当劳公司的一个重大案件,认为公司应对其各种特许经营商的违规行为负责,尽管他们只是出租公司品牌的企业。

NLRB行动的捍卫者,如工会,认为该政策反映了商业行为的变化,只有麦当劳等大型雇主才会受到影响。 但小企业集团的代表周三告诉众议院教育和劳动力委员会,他们是那些感受到变化的人。

“别搞错了:这项政策不成比例地影响到小企业。大公司拥有适应联合雇主的资源,律师和规模经济。如果他们被联合雇主索赔,他们可以更好地负担保护自己并度过风暴。像Dat Dog这样的小型雇主可能会在我们开始之前耗尽资源,“新奥尔良热狗供应商特许经营权特许经营发展总监Jerry Reese说。

德国控股公司Dwyer Group的特许经营品牌负责人玛丽·肯尼迪·汤普森(Mary Kennedy Thompson)表示,董事会的新理论已经使其恢复与其特许经营商的公平关系,以免发现自己处于接收状态。联合雇主诉讼结束。 这使得特许经营商难以取得成功。

“特许经营商正在削减对技术人员的培训,帮助特许经营者寻找新员工,并为特许经营商提供销售点软件。这些资源有助于吸引企业家在全国范围内特许经营和发展特许经营权。特许经营是小型企业,他们平均拥有7到10名员工,他们需要通过招聘,培训以及成功运营业务的蓝图获得所有帮助,“汤普森说。

共和党人在上一次大会上提出立法,将直接控制作为联合雇主案件的法律标准。 预计他们将在今年重新推出。

特朗普政府已经开始收回该政策。 劳工部长亚历山大·阿科斯塔本月发表声明称该部门将恢复直接控制标准。 但这并不适用于NLRB,因为它是一个独立运作的独立联邦机构。

周四,参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会将就特朗普的选秀权举行听证会,以填补劳工委员会的两个空缺席位。 被提名人,律师马文卡普兰和威廉伊曼纽尔,自乔治•W•布什总统执政以来,首次给予董事会共和党多数票。