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怀孕歧视的法律障碍主张

沃尔玛是美国最大的私营雇主,在纽约因涉嫌怀孕歧视而面临着潜在的集体诉讼。 两名前沃尔玛员工Kaitlyn Hoover和Leigha Klopp声称他们因怀孕相关的医疗问题因失踪而被解雇。

沃尔玛在给哥伦比亚广播公司的一份声明中说:“我们不容忍歧视,努力为所有员工创造一个支持性的工作环境,包括那些怀孕的人。我们不同意这些说法,并会向法院作出回应。” 该公司还表示其政策符合联邦和州法律。 其他面临涉嫌怀孕歧视的大型公司包括Merck,AT&T,Whole Foods和Novartis。

哥伦比亚广播公司新闻法律分析师Rikki Klieman告诉“哥伦比亚广播公司今早”怀孕歧视非常难以证明,除非通过医生的信件或住院等方式进行医学记录。

“如果你有医生的信,或者如果你去医院,你可以告诉你这里有一个真正的问题。但如果你只是恶心会怎么样?如果你不得不去呕吐会发生什么?如果你能做什么会怎样?提升?所以很难证明,因为雇主可以借口借口。他们可以说,她不是很擅长工作,或者她的态度是错误的。雇主可以说有很多理由说他们解雇了你还是贬低了与你怀孕无关的人,“Klieman说。

胡佛和克洛普的案件都是在纽约州提起的,这可能会对他们有利。 Klieman说,由于2015年旨在促进妇女平等的立法,纽约对孕妇提供了一些最好的保护。

“他们确实为女性创造了最好的情况。因为如果你有四个或更多的雇员 - 你需要的只有四个 - 你有雇主必须,必须适应你的怀孕和任何相关的条件,除非它是不适当的困难,那真的是雇主必须解决的强大负担,“Klieman说。

去年,平等就业机会委员会提交了3,100多起怀孕歧视案件。 根据Klieman的说法,有两个重要的立法保护联邦一级的怀孕工人。

“怀孕歧视法案”和“美国残疾人法案”,它们都是女性受到保护的,但特别是PDA,因为PDA确实以这种方式看待它。如果你怀孕了,你同样位于你的身上可以做其他人,比如一个人可能无法举起沉重的东西,或者可能不得不经常洗手间休息,或者可能需要更轻松的工作,或者可能需要去看医生,根据“怀孕歧视法”,你应该没问题美国残疾,怀孕不是残疾,但是它的损害可能成为残疾。“