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在Va的安息日休息。

由于立法监督,弗吉尼亚州的一项新法律要求企业在周六或周日关闭工人,如果他们需要,可以通过周末和全天候轮班来解决一些企业的问题。

一些零售商甚至试图为他们的假日购物季节制定一个游戏计划,仍然需要几个月的时间。

这是上次立法会议上的一个错误,出现了良好的意图。

参议员弗雷德里克·M·奎尔所要做的就是废除禁止星期日工作的古老法律。 他的措施是这样做的,但它也摆脱了旧法规附带的一长串商业豁免。 该清单与另一项过时的法规相同,即“休息日”法,该法仍在书中。

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没有人注意到。

弗吉尼亚商会会长Hugh Keogh说:“它确实让每个人都蒙羞。”

因此,截至星期四,即该州财政年度的开始,所有非管理层员工都可以选择星期日或星期六 - 如果那是他们的安息日 - 作为休息日。 此外,每个日历周允许所有工人连续24小时休息。

处罚包括每次犯罪最高罚款500美元。 此外,强迫员工在休息日工作的企业可能需要支付工人正常工资的三倍。

虽然企业正在争先恐后地重新安排时间表,但政府官员正在寻求在2005年1月大会返回之前进行快速解决。

弗吉尼亚州劳工和工业部向州检察长Jerry Kilgore询问法律是否可以解释其意图 - 而不是结果。 答案:可能不是。

民主党州长马克·华纳(Mark Warner)将该法案签署为法律,他表示他将在1月份的会议上支持立法,以便追溯该法案。

Kilgore发言人Tim Murtaugh表示,解决方案无效,因为司法部长基本上会被要求不执行法律。

“如果州长对他签署的法案有疑问,他应该召集特别会议并解决问题,”穆尔托说,并补充道,总检察长办公室接到了担忧企业的一连串电话。

弗吉尼亚零售商协会主席Laurie Peterson表示,一些商家感到恐慌。

“这可能是非常有害的,”彼得森说。 “我们期待并看到这可能会对圣诞节产生影响。”

律师Gregory B. Robertson表示,除非有任何改变,否则他建议他的公司客户遵守法律。 他说,他们应该准备好满足那些希望在周日或周六作为休息日的员工的所有书面请求。

“我会说,根据法规的编写方式,要么修改法规,要么恢复豁免 - 或者雇主似乎处于相当严重的两难境地,”罗伯逊说,他是劳动和就业部门的负责人里士满律师事务所Hunton&Williams。

在最近的一份报告中,罗伯逊和另一位律师表示,一旦立法机关的错误广为人知,越来越多的员工可能会利用法律。

斯蒂芬妮斯托顿